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更新时间:2019-11-30 20:04:09

《爱情像一场博弈》爱情本就是一场博弈 全文阅读 爱情像一场博弈cj 已完结

《爱情像一场博弈》

来源:阅文集团 作者:明月孤剑 分类:现代言情 主角:高菡,廖经理

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精彩章节试读:

吃完一锅,觉得还不过瘾,又煮了一碗,这一次,我安安静静地看着电视,专心享受着美味。吃到最后,全身发热,满头大汗,又感觉吃的有些多,好似撑着了。

浑身舒服着,微微的有些懒散,就窝在沙发上,迷糊中想着了远在上海的屈楚,担心、难受、不满、怄气、思念……,心里面岂止五味俱全,简直七荤八素了。

思之再三,却又无可奈何。

“别烦心了,她都答应过,这两天就回厦门,等见面以后,不是什么都清楚了么?”纠结到最后,只得这样宽慰自己。

想着还要看书,就赶紧起身,先把餐具清洗,吃干抹净放好,接着洗澡洗衣服,等到在阳台晾挂好衣服,回到书房的时候,我才发现时间差不多到了9点。

“时间都到哪去了?”我好笑地问着自己,急急忙忙拿出书本,沉下心来,沉浸在书海里。

……

第二天,我到公司的时候有点儿迟,刚刚在办公桌前坐好,就看见高菡和廖经理一前一后的进来了我的办公室。

见两个人急赤白脸的,我还以为出大问题了,赶紧陪着他们坐到了茶几处的沙发椅上,先给他们泡茶,以安稳情绪。

等他们各自倾诉完,我才知道,事情根本就不值一提。

根源在于两个人对整合后的验货部,下辖的二十四个人员名单存在分歧,高菡想多留下几个原业务部人员,廖经理自然想多留下几个原品管部人员,两个人的目的相同,就是便于自己日后驱使。

对这种不顾大局,罔顾岗位专业要求的行为,我一贯深恶痛疾,但考虑到现状,觉得不能简单粗暴地处理。

既然官司打到了我这里,我只好耐心的去循循诱导这两个人,把关注点聚焦在未来部门工作的重点和方式上,并且再三强调,这部分人的工作内容依赖于专业,而工作方式,则是机动性,留下的人员能适应,才是最重要的。

一个多小时过去,才算搞定这件事。确定名单以后,我问他们在工作流程、岗位职责方面是否还存在分歧,然后让高菡再次陈述一遍她的方案和设想,让廖经理把自己的理解,用直观的流程图表达出来,直到相互之间不再存在分歧以后,我才算对整合后的验货部有了些许信心。

“菡姐,请你留下,我还有些事情想和你商量……”

忙完验货部的事情后,我故意把高菡留在了办公室,一方面确实有事,另一个方面,就是做给廖经理看的。

在一个团队里,无论你个人能力多好多强大,都需要按照既定的工作程序进行,这是维持团队效率的唯一方式。高菡是廖经理的直接主管,高菡的决定,他最需要做的就是去执行。

等廖经理离开后,我开门见山地问高菡:“菡姐,关于你分管的工作部分,有何想法?”

“我是集团老职员了,肯定服从公司安排。”见我问的直接,高菡也不绕弯子,对我笑笑,直接表明了自己的态度,但话里话外,包含着谨慎,“你是我的主管领导,你安排就好,遇到困难的时候,我再请求支援……”

我很理解高菡的谨慎,但我又害怕她过于谨慎而丢掉工作的创造性。想到今后我和她还有比较长期的合作,我打算用点心思,卸下高菡心里的这份顾虑。

“既然你这么信任我,那我们今天就敲定这些事情吧。”我语态轻柔,报之以微笑。

这时候,师小雅手里拿着一叠文件,走进来了办公室,我一见,就转而对小雅说:“Candy,你来得正好,打一个电话给开发部的唐经理,请他来我办公室。”

很快,老唐来了,我把师小雅、老唐和高菡很正式地互相介绍了一次。其实,彼此早就认识,只是不熟,而今我这样大张旗鼓地介绍高菡,目的就是要突出她的与众不同。

在我的计划书里,订单的移转只是我创业的第一步,是累积原始资本的开始,而业务资源和开发资源的移转,是我创业的第二步,也是关系到创业成败最关键的一步。

完成第一步,我们只是成为了一个可以获利的小型加工厂,具备可能的代加工资质。只有完成第二步,我们才能成为一个自身具备造血功能的有机体,才有可能在行业里站稳脚跟。最终,工贸一体的模式才是我们赖以生存的基础。

第一步,我依靠自己的个人谋划,已经初步达成,但第二步,仅仅依靠我一个人,是无法达成目标的。所以,将眼下的四个人捏合成一个有凝聚力的核心团队,彼此信任、彼此合作,才是我追求的目标。

“日月逝矣,岁不我与”。

第一步业已达成,我必须开始布局第二步,而高菡,是第二步的关键。

……

在小组会议上,我把高菡分管的工作内容陈述了一遍,先肯定了她这么多年来,在集团业务部门付出的努力,和取得的业绩,然后说到了未来几年,厦门公司在产品的设计开发方面,我们将面临的现实问题。

按照集团的产业决策,最后的这几年,厦门公司不再有自行开发项目,开发设计部门将要面对的工作任务,都将来源于客户订单内的项目,所以,业务部门才是设计开发行为的指挥者。

基于此,我重点突出了高菡在产品开发方面的主导作用,同时也明确了她在这方面的主管责任。

等我把这些情况说透彻以后,他们三个人才真切地感受到,未来的几年里,各自所面对的工作状态,将是一种无奈的改变,其工作环境的特殊性,也将是未曾遭遇过的。

在我这般刻意的引导下,大家讨论的方向,也就变成了在座的几个人,该如何凭借自己,从多年的工作经历里获得的专业能力,在接下来的几年里去谋求各自的职业未来。

我深信,在接下来的很长的一段时间内,这个问题都将是他们思虑的重点。

因势利导,只是解决问题的方式。激发他们去认真思考,才是我想要的结果,而造势,才是走向成功的开始。

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